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Business Evo:lution

Entscheidungslogik. Führungsstärke. Verantwortungsstruktur. HR-Wirksamkeit. 

 

Wo Unternehmen Geld verlieren, bevor es sichtbar wird

Viele der teuersten Verluste entstehen nicht erst in der Bilanz, sondern deutlich früher: wenn Entscheidungen vertagt werden, Schlüsselrollen unbesetzt bleiben, Fehlbesetzungen zunehmen, Zusammenarbeit an Schnittstellen Energie bindet oder HR zu wenig steuerungsrelevant aufgestellt ist. Genau dort gehen Tempo, Produktivität, Wissen, Führungskapazität und unternehmerische Wirksamkeit verloren — oft schleichend und lange bevor die Folgen eindeutig beziffert werden können.

Mitarbeiterbindung kein isoliertes HR-Thema, sondern ein zentraler Hebel für Leistungsfähigkeit, Besetzungsqualität und unternehmerische Handlungsfähigkeit. Der Ersatz von Mitarbeitenden kostet je nach Rolle einen erheblichen Anteil bis hin zum Mehrfachen des Jahresgehalts; zugleich erhöhen lange Vakanzzeiten, wiederkehrende Recruiting-Schleifen, Wissensverlust und schwache Übergänge die Folgekosten zusätzlich. Verkürzte Time-to-Hire, bessere Besetzungsqualität, tragfähige Entscheidungslogik und wirksame Zusammenarbeit sind deshalb keine weichen Themen, sondern direkte Hebel für Steuerbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherheit.

Genau an diesen Hebeln setze ich an.

Führung & Entscheidungsstärke

Klare Steuerung. Tragfähige Entscheidungen.

  • Mandate schaffen Klarheit
  • Entscheidungen gewinnen Präzision
  • Verantwortung wird wirksam geführt
  • Führung stärkt Orientierung
  • Umsetzung gewinnt Tempo
  • Wirkung wird steuerbar

Zielgruppe: Geschäftsführung, Führungskräfte, HR-Leitung

Format: Projektbasiert, On-site/Hybrid

Investition auf Anfrage

HR & unternehmerische Wirksamkeit

HR als Wirkhebel für Wachstum und Stabilität

  • Recruiting schafft Passung
  • Onboarding stärkt Integration
  • Time-to-Hire sinkt gezielt
  • Talentmanagement sichert Zukunft
  • KI schärft Auswahlprozesse
  • HR-Digitalisierung stärkt Steuerung
  • Mitarbeiterbindung statt Fachkräftemangel

Zielgruppe: Geschäftsführung, HR-Leitung, Bereichsleitung

Format: Projektbasiert, On-site/Hybrid

Investition auf Anfrage

Bestseller

Zusammenarbeit & Handlungsfähigkeit

Klare Rollen. Ownership. Stärkere Umsetzung.

  • Rollen schaffen Orientierung
  • Schnittstellen greifen sauber
  • Abstimmung gewinnt Klarheit
  • Verantwortung stärkt Verbindlichkeit
  • Zusammenarbeit erhöht Tempo
  • Umsetzung wird tragfähig

Zielgruppe: Führungskräfte, Bereichsleitung, Teamleitungen, operative Teams, Projektteams

Format: Projektbasiert, On-site/Hybrid

Investition auf Anfrage

6 Gründe, warum meine Arbeit anders wirkt

Ich arbeite nicht nach Schema F, sondern an den Punkten, an denen Klarheit, Wirkung und Entwicklung wirklich entschieden werden.
Angebote für Fach- und Führungskräfte & Senior Professionals

executive Re:volution Line

Klarheit & Entscheidung. Repositionierung. Führung. Executive Sparring.

 

Drei Wege für Klarheit, berufliche Neuorientierung, Positionierung und Führungswirksamkeit: 

Manche Frauen spüren sehr genau, dass eine innere oder berufliche Entscheidung überfällig ist. Nach außen wirken sie oft souverän, innerlich ist längst klar: So wie bisher soll es nicht weitergehen. Oder die Frage drängt sich immer deutlicher auf: War das schon alles?
RE:Start und RE:Volution Journey sind für Frauen gemacht, die ihre Neuausrichtung nicht mehr länger aufschieben, sondern klar und tragfähig gestalten wollen.

Viele erfahrene Fach- und Führungskräfte 45plus erleben, dass ihre Erfahrung, Kompetenz und Wirksamkeit im Markt nicht mehr eindeutig gelesen werden – obwohl Erfahrung, Expertise und Führungsverantwortung da sind. Gleichzeitig verändern KI, Digitalisierung und neue Auswahlprozesse die Regeln beruflicher Sichtbarkeit grundlegend.
RE:Position und RE:Apply schaffen hier Klarheit: für Profil, Marktlesbarkeit, strategische Repositionierung und den nächsten stimmigen Karriereschritt bis hin zur Begleitung der ersten 100 Tage: „Training on the Job.“

Die SI:gnature Formate richten sich an Frauen und Männer in hoher Verantwortung, die in komplexen Führungs-, Entscheidungs- und Spannungsfeldern wirksam bleiben müssen und ein diskretes, anspruchsvolles Sparring suchen, das ihrer Realität, ihrer Tragweite und ihrem Niveau entspricht. Im Zentrum stehen Präsenz, Führung, Entscheidung, Konsequenz und die Fähigkeit, auch unter Druck klar, menschlich und tragfähig zu bleiben.

Die RE:Volution Line ist genau für diese Übergänge aufgebaut: für Neuausrichtung, Repositionierung und exklusive Sparringsräume in Verantwortung und Führung. Jedes Format folgt einer eigenen Logik — und trifft genau den Punkt, an dem bloßes Funktionieren, Aushalten oder Schönreden nicht mehr trägt.

 

RE:Start & RE:Volution Journey

Klarheit & Neuausrichtung

Muster werden sichtbar

Grenzen gewinnen Kontur

Entscheidungen reifen nach

Selbstführung wird tragfähig

Klarheit findet Sprache

Selbstwert wird lebbar

Veränderung wird integriert

Zielgruppe: Nur für Frauen in Veränderungsprozessen, Neuorientierung und innerer Klärung

Format: 5–12 Wochen, 1:1/online/hybrid

 

Re:Position & RE:Apply

Beruflich wirksam. Neu positionieren. Sichtbar bewerben.

Profil wird berufliche Identität

Erfahrung wird sichtbar

Positionierung schafft Passung

Stellenanzeigen richtig lesen

LinkedIn stärkt Präsenz

Kompetenzen werden wirksam

Interviews gewinnen Sicherheit

Optional: 100 Tage Training-on-the-Job

Zielgruppe: Executive & Senior Professionals, erfahrene Fach- und Führungskräfte

Format: 6–8 Wochen, 1:1/online/hybrid

Preise auf Anfrage
inkl. MwSt.

SI:Gnature & Executive Sparring

Präsenz. Führung. Entscheidung. Konsequenz.

Führungswirksamkeit 

Souveräne Präsenz

Natürliche Autorität

Strategische Klarheit

Entscheidungsstärke

Rollenklarheit

Wirksame Kommunikation

Zielgruppe: C-Level, Executive & Senior Professionals, High Potentials

Format: 6 Wochen/ Intensivtag/Wochenendsetting/ 1:1/online/on-site/hybrid

Preise auf Anfrage
inkl. MwSt.

Die Frage dahinter

War das schon alles?

Es gibt Fragen, die sich nicht laut ankündigen.
Sie kommen nicht immer in einer Krise. Sie tauchen auf mitten im Alltag, im Funktionieren und Autopiloten.
Mitten in einem beruflichen Leben, das von außen stabil aussieht. In einer verantwortungsvollen Rolle, die Stärke und Orientierung verlangt.

Und plötzlich ist sie da, diese Frage War das schon alles?  – sie verändert viel, sobald sie ernst genommen wird.

Sie ist oft der erste ehrliche Hinweis darauf, dass etwas in uns längst weiß, was wir nach außen noch übergehen. Bloßes Weitermachen reicht nicht mehr und Aushalten ersetzt keine Richtung.

Aus genau diesem Punkt heraus ist nicht nur mein Buch sondern auch meine Keynote „War das schon alles?“ entstanden – als Impuls für Menschen und Unternehmen, die Klarheit und Entscheidungen nicht länger vertagen wollen.

Und daraus ist zugleich ein gedanklicher Kern meiner Arbeit gewachsen:

Nicht jetzt“ ist Angst in Alltagsbekleidung.

Dieser Satz beschreibt einen Mechanismus, der nicht nur in persönlichen Übergängen wirksam ist, sondern auch in Führung, Verantwortung und beruflicher Veränderung.

Nicht jetzt die Entscheidung. Nicht jetzt die Veränderung.
Nicht jetzt das Gespräch. Nicht jetzt unbequeme Klarheit.
Nicht jetzt der Schritt, der eigentlich längst dran ist.

Je länger diese Dynamik bestehen bleibt, desto höher ist der Preis, den Sie zahlen: persönlich, beruflich und in Organisationen.

Genau an diesem Punkt arbeite ich sehr präzise.
Mit Blick auf Tragfähigkeit, Führung, Klarheit, innere Präsenz und die Frage, was jetzt wirklich entschieden, getragen oder neu ausgerichtet werden muss.

Das gilt für Menschen in beruflicher Neuorientierung.
Für erfahrene Professionals.
Für Führungspersönlichkeiten in hoher Verantwortung.
Und für alle, die spüren, dass „nicht jetzt“ auf Dauer keine tragfähige Strategie bleibt.

Wenn „Nicht Jetzt“ zu lange auch zu Ihrer Strategie wurde, lohnt sich ein klärendes Gespräch mit Blick von außen.

Typische Wendepunkte

und was möglich wird

Einblicke aus Projekten, Sparring, Coaching und Begleitung

Kundenstimmen & Referenzen

"Simone Schiele ist nicht nur unglaublich pragmatisch und zielorientiert, sondern bringt auch ein außergewöhnliches Einfühlungsvermögen mit, das sie zu einer außergewöhnlichen Person macht. Mit ihrem Fleiß und ihrer Hingabe schafft sie es, Menschen wirklich zu erreichen und ihnen zu helfen, Ziele zu verwirklichen."

J. B.

Hannover

"Simone Schiele ist so ein empathisches Energiebündel und sprudelt vor Positivität und Kreativität. Sie ist sehr einfühlsam und sensibel und doch auch präsent. Sie nimmt sich viel Zeit. Für mehr Selbstbewusstsein haben wir an Werten und Glaubenssätzen gearbeitet, damit ich mich im Job besser abgrenzen kann. Frau Schiele geht den Dingen auf den Grund. Ich hatte das Gefühl, wir kennen uns schon ewig. Ich würde sie jederzeit wieder in Anspruch nehmen."

T. S.

Ulm

"Im online-Coaching von Simone Schiele habe ich mehr zu mir selbst gefunden. Durch ihre emphatische und fürsorgliche Art, konnte ich mich nach kürzester Zeit öffnen. Besonders hat mir gefallen, dass Simone durch ihre (beruflichen) Erfahrungen meine Herausforderungen schnell umrissen hat und Ressourcen-orientiert mit mir an Lösungen gearbeitet hat."

C. B.

Düsseldorf

"Frau Schiele ist sehr feinfühlig und empathisch. Sie hat mich über mehrere Monate begleitet und mir geholfen mit persönlichen Veränderungen umzugehen und neue Wege und Lösungen zu finden. Das Coaching war sehr nachhaltig, ein Workbook mit regelmäßigen Aufgaben und Reflexionen sowie persönliche Sitzungen war sehr hilfreich. Der Prozess war nicht einfach, das Coaching hat mir aber die Angst vor Neuem genommen, den Mehrwert, Motivation und neue Zufriedenheit erlebe ich täglich mehr. Vielen Dank!"

S. H.

Hamburg

S. C.

Berlin

"Ich wollte mich für die wirklich guten Gespräche mit Ihnen bedanken. Ich finde Ihre Werte und Ihre Einstellungen zur Arbeit wirklich absolut sympathisch. Sie schaffen so ein positives Arbeitsumfeld. Solche Menschen wie Sie braucht es mehr in der Welt und ich wünschte, mehr Unternehmen würden so denken, handeln und agieren wie Sie."

M. E.

Soltau

"Ich war erst sehr skeptisch online gecoached zu werden. Doch Frau Schiele ist so authentisch, sie baut Brücken und macht es einem echt einfach ins Gespräch zu kommen. Ich brauchte Ihre Unterstützung im Jobwechsel und dann in meiner neuen beruflichen Führungsrolle. Toll ist, dass in herausfordernden Situationen immer noch gerne und auch kurzfristig auf sie zu zugreifen kann."

A.S.

Walsrode

"Absolute Leidenschaft, das ist das Erste, was mir zu Simone einfällt, denn das ist, was ich an ihr sehr schätze und total großartig finde. Wenn sie von ihren Themen rund um Führung, Personal und Entwicklung redet, dann ist das so mitreißend, dass es schon in mir kribbelt und ich nur denke: JAAAA! Diese mitreißende Leidenschaft ist gepaart mit Kompetenz, viel Erfahrung und ganz viel Ehrlichkeit, was sie total charmant und herzlich auf den Punkt bringt. Überzeugt euch davon gerne selbst! Ich verspreche, der Funke geht schnell über."

S. G.

Hannover

"Ich habe Simone im Rahmen einer Fortbildung kennengelernt und kann sie als Coach und Beraterin wärmstens empfehlen. Ihre Selbstreflexion, Menschenkenntnis, Empathie und Aufmerksamkeit schaffen eine vertrauensvolle Basis für Zusammenarbeit. Besonders beeindruckt hat mich ihre Fähigkeit, als Sparring-Partnerin zu agieren, um meine eigenen Ideen zu festigen. Mit ihrer Unterstützung lassen sich klare Ziele definieren und Strategien entwickeln, die nachhaltig wirken. Wer einen empathischen, professionellen Coach sucht, der nicht nur inspiriert, sondern auch effektiv dabei hilft, Hindernisse zu überwinden und neue Perspektiven zu entwickeln, ist bei Simone in besten Händen."

V. B.

Hannover

Der nächste Schritt beginnt mit einem klaren Gespräch

Für Unternehmen, Fach- und Führungskräfte sowie erfahrene Professionals mit einem Anliegen rund um Führung, Entwicklung und berufliche Wirksamkeit:

Wenn Sie Führung, Entscheidungen, Zusammenarbeit oder HR wirksamer ausrichten möchten, nutzen Sie bitte das Anfrageformular für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme.

So entsteht schnell ein gemeinsamer Blick auf Ihr Anliegen, Ihre Ausgangslage und die nächsten sinnvollen Schritte.

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