Simone Schiele

Interview im DONNA Magazin
Im Interview „Wo ist meine Chance? Ist es als Ü50 wirklich so schwer, heute einen Job zu finden?“ spreche ich über Bewerbung Ü50, Jobwechsel, berufliche Neuorientierung, Abfindung, Kündigung und die Frage, warum erfahrene Menschen oft nicht an fehlender Kompetenz scheitern, sondern daran, wie Systeme Erfahrung lesen.

BACK ON THE TABLE · Online Workshop am 5. August 2026, 18 - 20 Uhr
Wenn es um Jobsuche und die Frage 'Wie bewerben?' geht, ist der Bedarf gerade sehr groß: Open to Work ist ein Status. Wirkung entsteht, wenn Erfahrung lesbar wird. Im kostenfreien Workshop geht es darum, aus „Ich suche“ ein klares Angebot zu formulieren, für berufliche Anschlussstellefähigkeit.

Noch gibt es freie Plätze.
Hier geht's zur Anmeldung: 

Neu: BestHire by 4ROOMS
Ein neuer Ansatz für bessere Personalsuche, klarere Stellenprofile und erfahrene Professionals 45plus, die über Erfahrung, Wirkung und Passung sichtbar werden.

Meine Inhouse Workshopangebote richten sich an Unternehmen, Führungskräfte, HR und Teams, die nicht nur über Herausforderungen sprechen, sondern sie wirksam bearbeiten wollen.

Gerne entwickle ich mit Ihnen auch eine individuelle Inhouse Workshop Reihe zu Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Wirksamkeit von Teams.

Daran lässt sich arbeiten. Von innen - in Unternehmen, in denen zu viel liegen bleibt. Und von außen für die, die wieder reingelassen werden wollen.

Ich komme aus der Personalleitung. 25 Jahre lang habe ich mitentschieden, wer kommt, wer bleibt, wer geht. Ich habe Systeme gestaltet, in denen Menschen arbeiten und gesehen, wo diese Systeme Menschen verlieren, bevor es irgendjemand merkt.

Heute arbeite ich an genau dieser Schnittstelle.

Ich kenne beide Seiten, weil ich 25 Jahre eine von ihnen war. Das macht Gespräche ehrlicher. Und schneller.

Ich erkenne schnell, wo ein System, ein Profil oder eine Entscheidung festhängt. Ich stelle die Fragen, die aus diffusen Eindrücken wieder klare Themen machen. Und ich spreche aus, was geklärt werden muss, damit Orientierung, Bewegung und tragfähige Entscheidungen entstehen.

Mit 4ROOMS berate ich Geschäftsführungen dort, wo Führung, Entscheidungen, Mitarbeiterbindung und Recruiting zusammenfallen — bevor es teuer wird.

Als Bindungsrebellin begleite ich Professionals 45plus und Ü50 in beruflicher Neuorientierung, Bewerbung, Jobwechsel und vertraulicher Standortklärung — ohne dass sie so tun müssen, als wären sie noch 30.

Mit BestHire by 4ROOMS entsteht ein neuer Zugang zu Personalsuche und Recruiting: Unternehmen klären Rollen, Stellenanzeigen und Personalentscheidungen präziser. Erfahrene Professionals werden nicht auf Alter, Lücken oder lineare Lebensläufe reduziert, sondern über Erfahrung, Wirkung und Passung sichtbar.

Der rote Faden dahinter ist Handlungsfähigkeit unter Unsicherheit.

Denn Menschen und Organisationen verlieren selten zuerst Kompetenz. Sie verlieren Orientierung, Lesbarkeit, Entscheidungskraft und Anschlussfähigkeit. Genau dort beginnt meine Arbeit.

Fluktuation, lange Vakanzzeiten, wiederkehrende Recruiting-Aufwände und schwaches Onboarding sind sichtbare Kosten. Weniger sichtbar, aber oft noch teurer, sind reduzierte Produktivität, verlorenes Erfahrungswissen, gebundene Führungskapazität und innere Kündigung. Mitarbeiterbindung ist deshalb kein weiches Zusatzthema, sondern ein wirtschaftlich relevanter Hebel für Stabilität, Besetzungsqualität und Zukunftsfähigkeit.

Genau das ist für mich einer der blinden Flecken in vielen Organisationen:
Fehlentscheidungen fürchten viele.
Die Kosten von Nicht-Entscheidungen werden dagegen
erstaunlich oft still hingenommen.

Mit langjähriger Erfahrung in HR, Führung und Organisationspraxis unterstütze ich Unternehmen dabei, genau diese Muster sichtbar zu machen und strukturell zu klären.