Leistungsmerkmale
HR & Culture evo
Zielgruppe:
Geschäftsführung, HR-Leitung, Bereichs- und Personalleiter:innen mittelständischer Unternehmen, die ihre Personalabteilung strategisch neu ausrichten wollen.
Nutzen für Ihr Unternehmen:
HR Evolution macht aus Ihrer Personalabteilung einen echten Business-Partner. Sie gewinnen klare Prozesse, eine konsistente HR-Strategie und messbare Ergebnisse in Recruiting, Onboarding, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung. Nach Abschluss steht eine funktionsfähige, dokumentierte HR-Struktur mit klaren Verantwortlichkeiten und KPIs.
Ergebnisdokumente:
Audit-Report · Roadmap · definierte HR-Standards · Trainingskonzepte · Abschluss-Review mit KPIs
Dauer: 4-10 Monate (Projektbasiert)
On-site/Online/Hybrid
Preis nach Aufwand und auf Anfrage.
Leistungsinhalte
- Phase 1 – Analyse & Diagnose
- Kultur- und HR-Audit: Interviews, Kennzahlen-Review, Prozess-Check
- Mitarbeiter- und Führungsfeedback zur Wahrnehmung von HR
- Ergebnis- und Prioritäten-Workshop mit Geschäftsführung
- Phase 2 – Strategie & Roadmap
- Entwicklung einer HR-Roadmap (Recruiting, Onboarding 2.0, Talent, Employer Branding)
- Definition von HR-Standards und Qualitätskennzahlen
- Rollen-, Verantwortungs- und Kommunikationsstruktur
- Phase 3 – Umsetzung & Befähigung
- Workshops zu Recruitingqualität, Onboardingprozessen, Talentmanagement
- Aufbau von HR-Instrumenten (Templates, Leitfäden, KPI-Dashboards)
- Führungskräfte-Coaching & Kommunikationsdesign
- Phase 4 – Evaluation & Wirkungsreview
- Monitoring der implementierten Maßnahmen
- Review-Meeting mit Anpassung der Strategie
- Abschlussbericht mit Kennzahlenvergleich & Empfehlungen
Nutzen Sie die Chance, Ihre Potenziale auszuschöpfen
Stehen Sie an der Schwelle zu einem Wandel und sind bereit, mit einem klaren Blick zu
erkunden, welche Veränderungen nötig sind?
Nutzen Sie das Anfrageformular, um mich für ein erstes Beratungsgespräch zu kontaktieren.
Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Vision arbeiten und den Grundstein für Ihre Mission
oder Ihr Projekt legen!
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Simone Schiele
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwende ich teilweise die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.
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