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für unternehmen

Business Evo:lution

Wo Unternehmen Geld verlieren, bevor es sichtbar wird

Viele der teuersten Verluste entstehen nicht erst in der Bilanz, sondern deutlich früher: wenn Entscheidungen vertagt werden, Schlüsselrollen unbesetzt bleiben, Fehlbesetzungen zunehmen, Zusammenarbeit an Schnittstellen Energie bindet oder HR zu wenig steuerungsrelevant aufgestellt ist. Genau dort gehen Tempo, Produktivität, Wissen, Führungskapazität und unternehmerische Wirksamkeit verloren — oft schleichend und lange bevor die Folgen eindeutig beziffert werden können.

Der Ersatz von Mitarbeitenden kostet je nach Rolle einen erheblichen Anteil bis hin zum Mehrfachen des Jahresgehalts; zugleich erhöhen lange Vakanzzeiten, wiederkehrende Recruiting-Schleifen, Wissensverlust und schwache Übergänge die Folgekosten zusätzlich. Verkürzte Time-to-Hire, bessere Besetzungsqualität, tragfähige Entscheidungslogik und wirksame Zusammenarbeit sind deshalb keine weichen Themen, sondern direkte Hebel für Steuerbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherheit.

Genau an diesen Hebeln setze ich an.

Führung & Entscheidungsstärke

Klare Steuerung. Tragfähige Entscheidungen.

  • Mandate schaffen Klarheit
  • Entscheidungen gewinnen Präzision
  • Verantwortung wird wirksam geführt
  • Führung stärkt Orientierung
  • Umsetzung gewinnt Tempo
  • Wirkung wird steuerbar

Zielgruppe: Geschäftsführung, Führungskräfte, HR-Leitung

Format: Projektbasiert, On-site/Hybrid

Investition auf Anfrage

HR & unternehmerische Wirksamkeit

HR als Wirkhebel für Wachstum und Stabilität

  • Recruiting schafft Passung
  • Onboarding stärkt Integration
  • Time-to-Hire sinkt gezielt
  • Talentmanagement sichert Zukunft
  • KI schärft Auswahlprozesse
  • HR-Digitalisierung stärkt Steuerung
  • Nachhaltige Bindungselemente

Zielgruppe: Geschäftsführung, HR-Leitung, Bereichsleitung

Format: Projektbasiert, On-site/Hybrid

Investition auf Anfrage

Bestseller

Zusammenarbeit & Handlungsfähigkeit

Klare Rollen. Ownership. Stärkere Umsetzung.

  • Rollen schaffen Orientierung
  • Schnittstellen greifen sauber
  • Abstimmung gewinnt Klarheit
  • Verantwortung stärkt Verbindlichkeit
  • Zusammenarbeit erhöht Tempo
  • Umsetzung wird tragfähig

Zielgruppe: Führungskräfte, Bereichsleitung, Teamleitungen, operative Teams, Projektteams

Format: Projektbasiert, On-site/Hybrid

Investition auf Anfrage

für Fach- und Führungskräfte & Professionals

executive Re:volution

Drei Wege, wenn Klarheit, Entscheidungen, Positionierung oder Präsenz nicht länger vertagt werden können: 

Klarheit & Entscheidung. Repositionierung. Executive Sparring.

Manche Frauen funktionieren nach außen souverän und wissen innerlich längst, dass eine Entscheidung überfällig ist. Sie spüren genau, so wie bisher kann es nicht weiter gehen oder sie stehen vor der Sinnfrage: War das schon alles? Genau dafür sind die Formate RE:Start und RE:Volution Journey für Frauen gemacht.

Manche Senior Professionals und erfahrene Fach- und Führungskräfte ab 45plus erleben, dass ihre Kompetenz und Wirksamkeit im Arbeitsmarkt nicht mehr klar genug sichtbar wird — obwohl Substanz, Erfahrung, Expertise und Führungskompetenz da sind. Denn der Bewerbermarkt wie auch der Bewerbungsprozess haben sich in Zeiten von KI und Digitalisierung sehr verändert.  Mit RE:Position werden genau diese Themen und Fragestellungen aufgegriffen.

Die SI:gnature Formate sind ein anspruchsvoller, exklusiver Umsetzungs- und Wirkraum für Frauen, die hohe Verantwortung tragen, in sehr anspruchsvollen Systemen präsent sein müssen und ein vertrauliches, diskretes Sparring suchen, das ihrer Realität, ihrer Tragweite und ihrem Niveau entspricht.

Genau dafür ist die Re:Volution Line aufgebaut: für innere oder berufliche Neuausrichtung, für strategische Repositionierung und Entscheidungsfindung sowie für exklusive Executive- und Intensivformate. Jedes Format folgt einer anderen Logik — und trifft genau den Punkt, an dem bloßes Aushalten, Funktionieren oder Schönreden nicht mehr reicht.

RE:Start & RE:Volution Journey

Klarheit & Neuausrichtung

Muster werden sichtbar

Grenzen gewinnen Kontur

Entscheidungen reifen nach

Selbstführung wird tragfähig

Klarheit findet Sprache

Veränderung wird lebbar

Zielgruppe: Frauen in Veränderungsprozessen, Neuorientierung und innerer Klärung

Format: 5–12 Wochen, 1:1/online/hybrid

 

Re:Position & RE:Apply

Beruflich wirksam. Neu positionieren. Sichtbar bewerben.

Profil wird berufliche Identität

Erfahrung wird sichtbar

Positionierung schafft Passung

LinkedIn stärkt Präsenz

Kompetenzen werden wirksam

Interviews gewinnen Sicherheit

Optional: 100 Tage Training-on-the-Job

Zielgruppe: Senior Professionals, erfahrene Fach- und Führungskräfte

Format: 6–8 Wochen, 1:1/online/hybrid

Preise auf Anfrage
inkl. MwSt.

SI:Gnature & Executive Classes

Präsenz. Entscheidung. Konsequenz.

Executive Presence

Souveräne Wirksamkeit

Innere Autorität

Strategische Klarheit

Verkörperte Führung

Strukturierte Entscheidungslogik

Zielgruppe: C-Level, Executive Professionals, High Potentials

Format: Dauer individuell Intensivtage/Intensivwochenende/ 1:1/online/on-site/hybrid, Sparring

Preise auf Anfrage
inkl. MwSt.

Modell für erfolgreiches Changemanagement

4 Räume der Veränderung

  • Raum der Zufriedenheit: In diesem Stadium erleben Sie Unsicherheit gegenüber Veränderungen, wenn in der Komfortzone plötzlich klar wird, dass sich etwas ändern muss. Hier ist es wichtig, die Emotionen anzuerkennen und zu verstehen, dass diese Haltung normal ist.

  • Raum der Verwirrung: Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Werte zu identifizieren. Die Arbeit an diesen Aspekten schafft Klarheit und bereitet Sie darauf vor, neue Perspektiven zuzulassen.

  • Raum der Ablehnung: Durch gezielte Methoden und Techniken helfe ich Ihnen, Irritationen und Ablehnung zu verstehen. Erarbeiten Sie Ihre Werte neu, um mit der Ablehnung aus den eigenen Reihen umgehen zu können.

  • Raum der Integration: In der letzten Phase geht es darum, die gewonnenen Erkenntnisse und Veränderungen in Ihren Alltag zu integrieren. Ziel ist es, Motivation und Engagement in Ihrem Teams und Ihrer Organisation wiederzufinden.

6 schritte zum Erfolg

Erreichen Sie eine Veränderung. In den folgenden 6 Schritten erreichen Sie ihr Ziel mit mir:
Zahlen und statistiken

Worauf stütze ich meine Aussagen?

Ihre Rückmeldungen, sei es persönlich oder durch anonyme Umfragen, sind für mich von großer Bedeutung. Sie ermöglichen es uns, den Prozess kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass sich alle Beteiligten gehört und wertgeschätzt fühlen.

In meiner letzten Umfrage, an der 160 Teilnehmer im Alter von 20 bis 55 Jahren aus verschiedenen beruflichen Bereichen teilnahmen, wurde die Zufriedenheit am Arbeitsplatz untersucht.

auswertung

Das Ergebenis zeigt

Das sagen meine Kunden

Kundenstimmen & Referenzen

"Simone Schiele ist nicht nur unglaublich pragmatisch und zielorientiert, sondern bringt auch ein außergewöhnliches Einfühlungsvermögen mit, das sie zu einer außergewöhnlichen Person macht. Mit ihrem Fleiß und ihrer Hingabe schafft sie es, Menschen wirklich zu erreichen und ihnen zu helfen, Ziele zu verwirklichen."

J. B.

Hannover

"Simone Schiele ist so ein empathisches Energiebündel und sprudelt vor Positivität und Kreativität. Sie ist sehr einfühlsam und sensibel und doch auch präsent. Sie nimmt sich viel Zeit. Für mehr Selbstbewusstsein haben wir an Werten und Glaubenssätzen gearbeitet, damit ich mich im Job besser abgrenzen kann. Frau Schiele geht den Dingen auf den Grund. Ich hatte das Gefühl, wir kennen uns schon ewig. Ich würde sie jederzeit wieder in Anspruch nehmen."

T. S.

Ulm

"Im online-Coaching von Simone Schiele habe ich mehr zu mir selbst gefunden. Durch ihre emphatische und fürsorgliche Art, konnte ich mich nach kürzester Zeit öffnen. Besonders hat mir gefallen, dass Simone durch ihre (beruflichen) Erfahrungen meine Herausforderungen schnell umrissen hat und Ressourcen-orientiert mit mir an Lösungen gearbeitet hat."

C. B.

Düsseldorf

"Frau Schiele ist sehr feinfühlig und empathisch. Sie hat mich über mehrere Monate begleitet und mir geholfen mit persönlichen Veränderungen umzugehen und neue Wege und Lösungen zu finden. Das Coaching war sehr nachhaltig, ein Workbook mit regelmäßigen Aufgaben und Reflexionen sowie persönliche Sitzungen war sehr hilfreich. Der Prozess war nicht einfach, das Coaching hat mir aber die Angst vor Neuem genommen, den Mehrwert, Motivation und neue Zufriedenheit erlebe ich täglich mehr. Vielen Dank!"

S. H.

Hamburg

S. C.

Berlin

"Ich wollte mich für die wirklich guten Gespräche mit Ihnen bedanken. Ich finde Ihre Werte und Ihre Einstellungen zur Arbeit wirklich absolut sympathisch. Sie schaffen so ein positives Arbeitsumfeld. Solche Menschen wie Sie braucht es mehr in der Welt und ich wünschte, mehr Unternehmen würden so denken, handeln und agieren wie Sie."

M. E.

Soltau

"Ich war erst sehr skeptisch online gecoached zu werden. Doch Frau Schiele ist so authentisch, sie baut Brücken und macht es einem echt einfach ins Gespräch zu kommen. Ich brauchte Ihre Unterstützung im Jobwechsel und dann in meiner neuen beruflichen Führungsrolle. Toll ist, dass in herausfordernden Situationen immer noch gerne und auch kurzfristig auf sie zu zugreifen kann."

A.S.

Walsrode

"Absolute Leidenschaft, das ist das Erste, was mir zu Simone einfällt, denn das ist, was ich an ihr sehr schätze und total großartig finde. Wenn sie von ihren Themen rund um Führung, Personal und Entwicklung redet, dann ist das so mitreißend, dass es schon in mir kribbelt und ich nur denke: JAAAA! Diese mitreißende Leidenschaft ist gepaart mit Kompetenz, viel Erfahrung und ganz viel Ehrlichkeit, was sie total charmant und herzlich auf den Punkt bringt. Überzeugt euch davon gerne selbst! Ich verspreche, der Funke geht schnell über."

S. G.

Hannover

"Ich habe Simone im Rahmen einer Fortbildung kennengelernt und kann sie als Coach und Beraterin wärmstens empfehlen. Ihre Selbstreflexion, Menschenkenntnis, Empathie und Aufmerksamkeit schaffen eine vertrauensvolle Basis für Zusammenarbeit. Besonders beeindruckt hat mich ihre Fähigkeit, als Sparring-Partnerin zu agieren, um meine eigenen Ideen zu festigen. Mit ihrer Unterstützung lassen sich klare Ziele definieren und Strategien entwickeln, die nachhaltig wirken. Wer einen empathischen, professionellen Coach sucht, der nicht nur inspiriert, sondern auch effektiv dabei hilft, Hindernisse zu überwinden und neue Perspektiven zu entwickeln, ist bei Simone in besten Händen."

V. B.

Hannover

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Stehen Sie an der Schwelle zu einem Wandel und sind bereit, mit einem klaren Blick zu
erkunden, welche Veränderungen nötig sind?

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